Thúc đẩy sự đa dạng & dung hợp tại nơi làm việc ở Việt Nam

Mục đích của Mạng lưới doanh nghiệp Pride Việt Nam là kết nối các doanh nghiệp, các tổ chức, cùng chia sẻ kinh nghiệm thực hành sự dung hợp giới cũng như những sáng kiến giúp nhân viên LGBTI (đồng tính nữ, đồng tính nam, lưỡng tính, chuyển giới, liên giới) thoải mái thể hiện năng lực tốt nhất của họ và cảm thấy được trân trọng trong công việc. Nỗ lực này do KPMG Việt Nam và Trung tâm ICS phát động, và nhận được sự ủng hộ của các Lãnh Sự quán Australia, Anh, Hoa Kỳ tại TPHCM; Diễn đàn Đối thoại Lãnh đạo trẻ Australia – Việt (AVYLD).

Trong phiên thảo luận tương tác do bà Julianne Cowley, Tổng Lãnh sự Australia tại TPHCM, điều phối, Chủ tịch KPMG Việt Nam Warrick Cleine, Tổng Lãnh sự Anh Emily Hamblin, và Giám đốc Trung tâm ICS Linh Ngô đã chia sẻ góc nhìn và kinh nghiệm trong việc thúc đầy quyền bình đẳng cho người LGBTI cũng như những chính sách về dung hợp giới tại nơi làm việc.

Bà Julianne Cowley chia sẻ: "Sáng kiến này rất quan trọng với Australia, vì coi trọng sự đa dạng và thúc đẩy sự dung hợp phản ánh các giá trị công bằng và bình đẳng của Australia. Sự có mặt của đông đảo các khách mời tại sự kiện này cho thấy cộng đồng doanh nghiệp sẵn sàng tiến xa hơn trong việc xây dựng văn hóa dung hợp tại công sở".

Hiện nay, đại dịch Covid-19 vẫn có những diễn biến hết sức phức tạp, ảnh hưởng nghiêm trọng đến các vấn đề: kinh tế, tài chính, việc làm. Việc khuyến khích, tạo ra sự bình đẳng giới trong môi trường làm việc cũng sẽ góp phần hỗ trợ, giúp đỡ cho cộng đồng LGBT trong giai đoạn khó khăn hiện nay.

Theo các chuyên gia, môi trường làm việc dung hợp sẽ giúp đội ngũ nhân viên tăng cường khả năng sáng tạo gấp 5 lần, làm việc chăm chỉ hơn gấp 3 lần, và cung cấp dịch vụ chăm sóc khách hàng tốt hơn gấp 3 lần. Ngoài việc nâng cao sự hài lòng và năng suất làm việc của nhân viên, những doanh nghiệp có chính sách dung hợp cũng đạt được lợi nhuận cổ đông và doanh thu cao hơn những doanh nghiệp không quan tâm đến vấn đề này.