Tập trung quán triệt sâu rộng, thống nhất hành động trong toàn hệ thống công đoàn

PV: Thưa ông, Tuyên Quang đã triển khai công tác nghiên cứu, học tập và quán triệt Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam như thế nào trong các cấp Công đoàn?

Ông Triệu Tài Phong: Ngay sau Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành kế hoạch cụ thể, chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng nhằm quán triệt đầy đủ những quan điểm, mục tiêu, định hướng mới của Đại hội. Các hội nghị được tổ chức bằng nhiều hình thức, trực tiếp, trực tuyến và sinh hoạt theo cụm để bảo đảm 100% cán bộ chủ chốt và đông đảo đoàn viên được tiếp cận nội dung Nghị quyết.

Việc triển khai được gắn với Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I và Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam. Qua đó, giúp cán bộ công đoàn, đoàn viên hiểu rõ bối cảnh, nhiệm vụ mới, nhất là khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã được áp dụng, nhiều đơn vị hành chính sáp nhập và bộ máy công đoàn toàn tỉnh được tinh gọn mạnh mẽ theo định hướng chung của Trung ương.

Trên cơ sở đó, các cấp công đoàn thống nhất nhận thức: nhiệm vụ trung tâm của giai đoạn mới là đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, tinh thần xuyên suốt mà Nghị quyết Đại hội XIII đề ra.

PV: Xin ông cho biết những điểm mới, trọng tâm của Nghị quyết được tỉnh ưu tiên đưa vào chương trình hành động giai đoạn này?

Ông Triệu Tài Phong: Từ Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh đã xác định 3 trọng tâm ưu tiên:

1. Đại diện - bảo vệ - chăm lo cho người lao động là nhiệm vụ xuyên suốt

Tỉnh ưu tiên củng cố việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc; giám sát thực hiện chính sách liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động. Giai đoạn 2023-2025, toàn tỉnh đã tổ chức 534 cuộc đối thoại định kỳ, xử lý kịp thời hàng chục kiến nghị của người lao động và nâng tỷ lệ doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể lên 95%.

Phong trào chăm lo tiếp tục đi vào chiều sâu, thể hiện bằng các chương trình lớn như "Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng", "Chợ Tết Công đoàn", "Bữa cơm Công đoàn", hỗ trợ nhà "Mái ấm công đoàn". Chỉ trong 2 năm, đã có hơn 59.000 suất quà Tết, hơn 203 căn nhà được hỗ trợ sửa chữa, xây mới cho đoàn viên khó khăn.

2. Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở nhiệm vụ đột phá

Sau sáp nhập tỉnh và tinh giản bộ máy, số lượng đoàn viên giảm mạnh. Vì vậy, việc phát triển đoàn viên được xác định là 1 trong 3 khâu đột phá của nhiệm kỳ.

Tỉnh đề ra mục tiêu mỗi năm tăng tối thiểu 1.000 đoàn viên, hướng tới 38.500 đoàn viên vào dịp kỷ niệm 100 năm Công đoàn Việt Nam. Giai đoạn 2023-2025, toàn tỉnh đã kết nạp hơn 11.900 đoàn viên, thành lập 61 công đoàn cơ sở mới, chủ yếu tại doanh nghiệp ngoài nhà nước, khu vực được coi là "mũi nhọn" trong nhiệm kỳ tới

 3. Đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn

Liên đoàn Lao động tỉnh xác định chuyển đổi số là xu hướng tất yếu, giúp tinh gọn bộ máy nhưng nâng cao hiệu quả quản lý. Việc ứng dụng phần mềm quản lý đoàn viên, quản lý tài chính, quản lý văn bản được triển khai đồng bộ. Hệ thống fanpage, website công đoàn các cấp duy trì gần 24.000 tin, bài tuyên truyền trong 2 năm gần đây, tăng mạnh khả năng tương tác với đoàn viên

Lan tỏa Nghị quyết bằng mô hình thực tiễn, gắn đổi mới với nhu cầu người lao động

PV: Các cấp công đoàn trong tỉnh đã có những mô hình hay hoặc giải pháp nổi bật nào để đưa Nghị quyết vào thực tiễn hiệu quả?

Ông Triệu Tài Phong: Nhằm nhanh chóng hiện thực hóa tinh thần Nghị quyết, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã triển khai nhiều mô hình, cách làm sáng tạo, phù hợp với thực tiễn từng địa bàn, doanh nghiệp.

1. Mô hình "Bữa cơm Công đoàn" gắn kết đoàn viên

Đây là mô hình có sức lan tỏa mạnh, xuất phát từ nhu cầu rất đời thường của công nhân. Đến nay, 133 công đoàn cơ sở đã tổ chức với hơn 23.000 lượt người lao động tham gia, tổng giá trị hỗ trợ trên 1,25 tỷ đồng.

Không chỉ hỗ trợ bữa ăn ca, mô hình còn trở thành diễn đàn để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời giải quyết vướng mắc.

2. "Chợ Tết Công đoàn", đồng hành cùng công nhân trong khó khăn

Với hình thức kết hợp trực tiếp và trực tuyến, "Chợ Tết Công đoàn" thu hút hàng nghìn đoàn viên, hỗ trợ 8.335 phiếu mua hàng giảm giá, góp phần giảm áp lực chi tiêu dịp Tết, điều người lao động đánh giá rất cao.

3. Tăng cường đối thoại, mô hình then chốt

Phương châm của tỉnh là: "Không để người lao động phải tự mình đi tìm quyền lợi". Việc tổ chức 534 cuộc đối thoại định kỳ, cùng hàng chục đối thoại đột xuất, tiếp xúc cử tri với công nhân đã giúp giải quyết 86 kiến nghị của người lao động, tạo dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

4. Phát huy vai trò nữ công, hướng đến bình đẳng thực chất

Các cấp công đoàn duy trì mô hình tuyên truyền sức khỏe sinh sản, tư vấn tiền hôn nhân, tổ chức tuần lễ áo dài, đồng thời đẩy mạnh phong trào "Giỏi việc nước - Đảm việc nhà". Bình quân hằng năm có 95% nữ đoàn viên được công nhận danh hiệu này.

Kết quả bước đầu tích cực và những nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới

PV: Công đoàn tỉnh đánh giá như thế nào về kết quả bước đầu và các nhiệm vụ cần tiếp tục ưu tiên trong thời gian tới?

Ông Triệu Tài Phong: Nhìn tổng thể, kết quả bước đầu cho thấy tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đã thực sự thấm vào hành động của các cấp công đoàn. Công tác đại diện, chăm lo được nâng lên rõ nét; nhiều phong trào thi đua đổi mới, hiệu quả; chuyển đổi số có chuyển biến mạnh; số lượng và chất lượng đoàn viên mới tăng ổn định; quan hệ lao động ở hầu hết doanh nghiệp được duy trì hài hòa.

Tuy nhiên, trước yêu cầu mới của thị trường lao động, công đoàn tỉnh xác định 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới:

1. Tiếp tục nâng cao hiệu quả thương lượng, đối thoại

Tập trung vào các nội dung thiết thân như lương, bữa ăn ca, định mức lao động, phúc lợi xã hội; phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ, 85% doanh nghiệp đủ điều kiện sẽ có thỏa ước tập thể chất lượng.

2. Tạo đột phá trong phát triển đoàn viên

Đặc biệt tại doanh nghiệp ngoài nhà nước, khu công nghiệp mới; đưa mục tiêu mỗi năm tăng từ 1.000 đoàn viên trở lên thành chỉ tiêu kiểm tra, đánh giá thi đua.

3. Chăm lo an sinh bền vững cho công nhân

Mở rộng nhà "Mái ấm Công đoàn", nhân rộng mô hình "Bữa cơm Công đoàn", triển khai các chương trình phúc lợi số hóa.

4. Đẩy mạnh chuyển đổi số

Phấn đấu đến năm 2030, 80% công đoàn cơ sở ứng dụng hiệu quả công nghệ số trong quản lý đoàn viên, tài chính và truyền thông.

5. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp

Bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, pháp luật, thương lượng; bảo đảm 100% chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở được tập huấn nghiệp vụ theo quy định.

PV: Trân trọng cảm ơn ông!