Hà Giang phấn đấu năm 2025, tỷ lệ nữ đạt 16% trở lên diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý

Tỉnh ủy Hà Giang vừa ban hành Đề án 21-ĐA/TU ngày 28/2/2023 về xây dựng và tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý tỉnh Hà Giang, giai đoạn 2023 - 2025, định hướng đến năm 2030.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hà Giang đánh giá, hiện nay, đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số trong tỉnh đã tăng lên về số lượng ở tất cả các cấp, các ngành, các lĩnh vực; trình độ năng lực, nhất là trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và năng lực thực tiễn không ngừng được nâng cao. Tuy nhiên, cơ cấu cán bộ dân tộc thiểu số không đều; tỷ lệ cán bộ trẻ chiếm tỷ lệ thấp; tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, chính quyền, nữ dân tộc thiểu số là lãnh đạo, quản lý ở một số địa phương, ngành còn ít.

Theo đó, Đề án này xác định mục tiêu cụ thể:

Trong giai đoạn 2023 - 2025

Phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ: Đạt từ 5% trở lên trong tổng số cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; tham gia cấp Ủy viên cấp tỉnh đạt từ 2% trở lên; là Ủy viên Ban thường vụ cấp ủy cấp huyện đạt từ 3% trở lên.

Phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ: Đạt từ 16% trở lên trong tổng số cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; tham gia cấp ủy viên cấp tỉnh đạt từ 15% trở lên. Có cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý từ cấp huyện và tương đương trở lên.

Phấn đấu tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số: Đạt từ 40% trở lên trong tổng số cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; tham gia cấp ủy viên cấp tỉnh đạt từ 38% trở lên, với cơ cấu dân tộc phù hợp; tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số tham gia Ban Thường vụ Tỉnh ủy có cơ cấu phù hợp.

Phấn đấu tỷ lệ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025: Cán bộ trẻ từ 10% trở lên, cán bộ nữ từ 27% trở lên; cấp huyện và tương đương trở lên phải có cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý; tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số phù hợp với từng địa bàn, lĩnh vực.

Giai đoạn 2025 - 2030

Phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đạt từ 20% trở lên; tham gia cấp ủy viên cấp tỉnh đạt từ 20% trở lên; tiếp tục duy trì tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Phấn đấu tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số: Giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đạt từ 42% trở lên trong tổng số cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; tham gia cấp ủy viên cấp tỉnh đạt từ 38% trở lên, với cơ cấu dân tộc phù hợp; phấn đấu tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số có cơ cấu phù hợp tham gia Ban Thường vụ Tỉnh ủy; là cán bộ lãnh đạo chủ chốt và Ủy viên Ban Thường vụ cấp ủy cấp huyện.

Phấn đấu tỷ lệ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030: Cán bộ trẻ từ 15% trở lên, cán bộ nữ từ 25% trở lên; cấp huyện và tương đương trở lên phải có cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý; tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số phù hợp với từng địa bàn, lĩnh vực.

Tỉnh ủy Hà Giang cũng xác định rõ những giải pháp thực hiện mục tiêu nêu trên, trong đó nhấn mạnh việc nâng cao nhận thức của các cấp ủy đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị. Đồng thời xác định đây là một trong những tiêu chí để xem xét thi đua, khen thưởng và trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị.

Cùng với đó, tập trung thực hiện đồng bộ một số khâu trong công tác cán bộ, tạo bước chuyển biến rõ nét trong việc nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số.

Đặc biệt, khi xây dựng quy hoạch chức danh lãnh đạo các sở, ban, ngành, tỉnh và cán bộ chủ chốt cấp huyện và tương đương, phải đảm bảo tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số theo chỉ tiêu đã xác định.

Cấp ủy có thẩm quyền không phê duyệt quy hoạch nếu chưa đảm bảo tỷ lệ nữ, trẻ, dân tộc thiểu số;

Chú trọng mở các lớp đào tạo cán bộ nguồn cho cấp ủy đảng, chính quyền các cấp. Khuyến khích các địa phương, đơn vị đầu tư đào tạo nguồn nhân lực có trình độ cao nhằm đáp ứng nhu cầu của địa phương, đơn vị…