Hơn 39.550 công chức, viên chức nghỉ việc chủ yếu thuộc ngành y tế, giáo dục

Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 4 sáng 22/10, Quốc hội tiến hành thảo luận tại tổ về Kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2022; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023.

Thảo luận tại tổ 7, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết: Về nội dung cải cách chính sách tiền lương, do ảnh hưởng đại dịch Covid-19, nên Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương đã xem xét rất kỹ lưỡng, thận trọng và quyết định lùi thời điểm cải cách tiền lương trong thời hạn nhất định.

Khi chưa thực hiện được chính sách cải cách tiền lương sẽ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở. Theo đó, năm nay, Chính phủ đề xuất tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 đồng/tháng (tăng khoảng 20,8%).

Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, khung cải cách tiền lương dự kiến thấp nhất so với mức lương hiện hành tăng khoảng 29%, mức cao nhất trên 40%. Như vậy, mức tăng luơng khoảng 20,8% cũng tiệm cận dần với cải cách chính sách tiền lương. "Mức tăng này là hợp lý, tạo ra được động lực mới, góp phần giảm bớt khó khăn cho lực lượng công chức viên chức hiện nay, cũng như giảm tình trạng xin thôi việc đang diễn ra trong lực lượng này", bà Phạm Thị Thanh Trà nói.

Về vấn đề công chức, viên chức xin nghỉ việc, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết: Tính từ 1/1/2020 đến 30/6/2022 theo thống kê của 63 tỉnh, thành, các bộ, ngành cho thấy số công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc là 39.552 người, trong đó, công chức có hơn 4.000 người, còn viên chức là 35.523 người.

Trong số công chức, viên chức nghỉ việc chủ yếu rơi vào 2 ngành giáo dục và y tế. Với giáo dục 2,5 năm qua số người xin thôi việc có 16.427 người, chiếm 41,53%.

Với y tế 2,5 năm qua có 12.198 người xin thôi việc, chiếm tỉ lệ trong tổng số viên chức là 30,84%.

Theo bà Phạm Thị Thanh Trà, công chức, viên chức nghỉ việc chủ yếu ở các địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội phát triển, đặc biệt các nơi có khu công nghiệp, khu chế xuất lớn như TPHCM, Đồng Nai, Hà Nội, Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu, Long An, Cần Thơ.

Nêu ra nguyên nhân tình trạng trên, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, nguyên nhân khách quan là đại dịch COVID-19 tác động tiêu cực, dẫn đến công chức, viên chức phải chịu áp lực rất lớn về công việc. Đặc biệt nhân viên y tế phải làm việc trong bối cảnh cực kỳ nguy hiểm, rủi ro nhưng hỗ trợ cho đời sống chưa đáp ứng được.

Sau khi dịch được khống chế, cuộc sống từng bước trở lại bình thường, các dịch vụ như y tế, giáo dục ngoài công lập có điều kiện thúc đẩy mạnh mẽ hơn nên đã thu hút nguồn nhân lực rất lớn từ công sang tư.

Cùng với đó, các chế độ ưu đãi của khu vực ngoài công lập tạo sự hấp dẫn về lương thưởng với người lao động, tạo ra sự cạnh tranh về thu hút lao động, nguồn nhân lực của khu vực công.

Đề cập giải pháp, bà Phạm Thị Thanh Trà cho rằng cần tập trung để nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và việc điều chỉnh tăng lương cơ sở chính là một cách để giảm bớt khó khăn cho người lao động.

Cùng với đó cần xây dựng môi trường làm việc văn hóa, thân thiện để người lao động yên tâm làm việc. Đồng thời phải xem xét lại tổng thể, công tâm, khách quan về công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức.