pnvnonline@phunuvietnam.vn
Lao động nông thôn có thể ngồi tại nhà tìm việc làm ở khu công nghiệp
Thông qua nền tảng ứng dụng “vieclamnhamay.vn”, người lao động vùng nông thôn có thể nhanh chóng tìm được một công việc trong nhà máy, khu công nghiệp mà không cần phải “khăn gói” bắt xe khách vào các thành phố lớn, cũng không phải tốn nhiều thời gian đi “rải hồ sơ” khắp nơi.
Vợ chồng loay hoay bám trụ lại TPHCM sau "cơn bão" cắt giảm lao động
Chị Lê Thị Bích Châm (38 tuổi, quê Sóc Trăng) là một trong số hàng ngàn công nhân của Công ty TNHH PouYen Việt Nam (quận Bình Tân, TPHCM) bị cắt giảm lao động. Ngày ngày, chị cùng chồng xếp áo mưa để có tiền trang trải cuộc sống.
5 nhóm nghề lương cao dành cho lao động phổ thông
Theo lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, 5 nhóm ngành nêu trên được các doanh nghiệp đưa ra mức lương với nhiều phân khúc khác nhau...
Lao động nữ trung niên nơm nớp nỗi lo mất việc
Vấn đề thải loại lao động nữ sau tuổi 35 đã được đề cập nhiều thời gian qua. Tác động của đại dịch Covid-19 khiến vấn đề này càng đáng lo ngại hơn khi những số liệu thống kê gần đây cho thấy, "cánh cửa" việc làm đối với lao động phổ thông lớn tuổi ngày càng hẹp.
221 người nghỉ việc: BV Bạch Mai báo cáo gì?
BV Bạch Mai vừa có báo cáo gửi Bộ Y tế về việc hơn 221 lao động của BV nghỉ việc trong hơn 1 năm qua.
Hàng chục ngàn công việc đang chờ lao động ở các khu công nghiệp phía Nam
Các địa phương có khu công nghiệp tập trung đang thu hút lao động phổ thông với số lượng lớn để đón đầu cơ hội nền kinh tế tăng trưởng trở lại sau dịch bệnh Covid-19.
Lao động đăng ký tìm việc tăng cao, có được việc phù hợp không đáng kể
Lao động nữ khi cần tìm cho mình một công việc thì nên hướng đến những việc phù hợp với năng lực bản thân trong giai đoạn này, hơn là ngồi chờ công việc như trước đây mình đã từng làm.
Cơ hội với lao động nữ Việt Nam trước “làn sóng” tuyển dụng của Apple
Từ đầu năm đến nay, Tập đoàn công nghệ của Mỹ Apple liên tục đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam ở nhiều vị trí. Điều đáng chú ý là tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới này đăng tải thông tin tuyển dụng không phân biệt giới tính lao động, thay vào đó là đề cao tư duy năng động, sáng tạo, có trách nhiệm. Cách tiếp cận này được đánh giá là một cơ hội lớn đối với lao động nữ.