Từ những câu chuyện nhỏ của phụ nữ trong mỗi chuyến đi cơ sở, chị Ngô Thị Hồng Huệ, Phó Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Hưng Yên, tìm ra những việc Hội cần làm. Hơn một thập kỷ gắn bó với công tác Hội, chị bền bỉ dựng nền móng từ tổ chức, cán bộ đến những cách làm mới, để Hội gần phụ nữ hơn.

"Nhà mình nuôi những loại tôm, cá nào; bán có thuận lợi không? Nếu được hỗ trợ thêm thì chị cần gì nhất?"

Những câu hỏi ấy của chị Ngô Thị Hồng Huệ, Phó Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Hưng Yên, đã tạo ấn tượng với phóng viên Báo Phụ nữ Việt Nam khi có dịp cùng chị đến thăm gia đình hội viên tại xã Đông Thụy Anh. Chị không vội hỏi về kết quả mô hình mà dừng lại bên đầm nuôi thủy sản, bên những mẹt kén tằm, hỏi người phụ nữ trước mặt từng chuyện nhỏ như vậy. Từ con tôm, con cá…, câu chuyện chuyển sang vốn, kỹ thuật, đầu ra rồi đến những khó khăn trong gia đình.

Với chị Huệ, những cuộc trò chuyện như thế không phải phần việc "thêm" sau mỗi chuyến công tác mà chính là cách chị nắm bắt đời sống phụ nữ và tìm câu trả lời cho một câu hỏi quen thuộc: Hội có thể làm gì thiết thực hơn để hỗ trợ chị em?

"Đi cơ sở mà chỉ nói việc của mình thì chưa đủ. Phải nghe xem chị em đang cần gì, cán bộ Hội đang vướng ở đâu, rồi mới biết mình cần làm gì tiếp theo", chị Hồng Huệ chia sẻ.

Hơn 1 thập kỷ gắn bó với công tác tổ chức, cán bộ, tuyên giáo, chính sách, pháp luật và nhiều lĩnh vực công tác Hội khác, chị đã đi qua những giai đoạn có nhiều thay đổi về tổ chức, địa giới và phương thức hoạt động. Từ cán bộ, lãnh đạo Hội cấp huyện, đến công việc tổ chức cán bộ, vị trí Phó Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Thái Bình và hiện nay là Phó Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Hưng Yên, chị Ngô Thị Hồng Huệ luôn dành nhiều tâm sức cho những việc tưởng như ở phía sau nhưng lại quyết định sức mạnh của tổ chức: xây dựng đội ngũ, đổi mới cách làm, đưa nguồn lực đến gần phụ nữ.

Nhìn lại chặng đường ấy, chị Huệ chia sẻ, điều chị tâm đắc nhất không phải một chương trình hay một kết quả riêng lẻ mà là đã góp phần làm cho tổ chức Hội vững hơn từ bên trong, để khi chủ trương được đưa xuống cơ sở, cán bộ có thể triển khai và phụ nữ có thể nhận được những hỗ trợ thiết thực.

Để phụ nữ thấy Hội luôn ở ngay bên cạnh

"Làm tổ chức cán bộ nhiều khi rất thầm lặng. Mình làm xong một quy định, một hướng dẫn nghiệp vụ công tác Hội, một phương án nhân sự hay một chương trình tập huấn, bồi dưỡng, không phải lúc nào cũng nhìn thấy kết quả ngay. Nhưng nếu làm không tốt thì hoạt động phía sau sẽ bị ảnh hưởng", chị Huệ nhớ lại.

Theo dòng ký ức, câu chuyện của chị kể về những năm làm công tác tổ chức cán bộ ở Hội LHPN tỉnh Thái Bình như một quãng thời gian nhiều áp lực nhưng cũng giúp chị hiểu sâu hơn về "phần gốc" của công tác Hội.

Chị đã tham mưu xây dựng nhiều quy định, hướng dẫn về nghiệp vụ dành cho cán bộ Hội cơ sở; tham mưu cụ thể hóa và thực hiện các quy định về tiêu chuẩn chức danh, quy hoạch, quản lý, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động cán bộ; xây dựng quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý cho nhiều giai đoạn của Hội LHPN tỉnh. Riêng việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tại cơ quan Hội LHPN tỉnh Thái Bình đã giảm 2 đầu mối cấp phòng và 6 chức danh lãnh đạo cấp phòng; đồng thời tham mưu điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại trên 20 lượt cán bộ, công chức.

Khi được hỏi điều gì khiến chị nhớ nhất trong giai đoạn đó, câu trả lời của chị lại không nằm ở những quyết định nhân sự. Chị nói: "Điều tôi quan tâm là cán bộ Hội ở cơ sở có nắm được các quy định của Điều lệ Hội LHPN Việt Nam không, có tự tin khi tổ chức các hoạt động Hội không, có kỹ năng tuyên truyền, vận động hội viên không. Nếu cán bộ cơ sở mạnh thì chủ trương của Hội mới đến được với phụ nữ".

Từ suy nghĩ ấy, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn được chị chú trọng. Hơn 50 lớp tập huấn được tổ chức tại tỉnh và 8 huyện, thành phố cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội cơ sở, chi hội trưởng; 2 lớp tập huấn nghiệp vụ công tác Hội dành cho 140 cán bộ, chi hội trưởng. 2 câu lạc bộ dành cho nữ lãnh đạo, quản lý, nữ trí thức đã được hình thành với 52 và 62 thành viên.

Cùng với đó là những mô hình thiết thực nhằm giúp cán bộ, hội viên hỗ trợ nhau ngay từ cơ sở như "Nhóm cán bộ chi, tổ phụ nữ cùng tiến", "Chi, tổ phụ nữ đồng hành vượt khó", "1+1", "3 có, 3 biết". Đến nay, 4 mô hình này lần lượt có 134, 113, 138 và 123 mô hình tại cơ sở. Toàn tỉnh có 4.150 mô hình hoạt động Hội trên nhiều lĩnh vực.

"Có những việc nhìn bên ngoài rất nhỏ, nhưng nếu nó giúp một chi hội hoạt động đều hơn, một cán bộ tự tin hơn thì mình thấy rất vui. Tôi luôn nghĩ tổ chức Hội phải bắt đầu từ những việc như thế", chị Huệ nói.

Tiếp sức cho hội viên, phụ nữ trên hành trình nâng cao quyền năng kinh tế

Từ tháng 7/2025, trên cương vị Phó Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Hưng Yên, chị Ngô Thị Hồng Huệ tiếp tục được phân công phụ trách nhiều lĩnh vực, trong đó có hoạt động hỗ trợ nâng cao quyền năng kinh tế cho phụ nữ, xây dựng tổ chức Hội và quản lý, điều hành Quỹ Hỗ trợ phụ nữ tỉnh.

Cách chị nói về hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế cũng rất gần với những câu chuyện khi chị đi cơ sở: "Một phụ nữ có thêm vốn, có thêm kiến thức và tự tin làm ăn thì vị thế trong gia đình cũng khác. Vì vậy, hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế không chỉ là giúp họ có thu nhập".

Từ đó, những hoạt động hỗ trợ được chị định hướng các cấp Hội triển khai thực hiện dựa trên nhu cầu, mong muốn của hội viên như: Có phụ nữ mong được hỗ trợ dạy nghề, giới thiệu việc làm, có người muốn hỗ trợ sinh kế, có người cần vốn, có người cần kiến thức kỹ thuật hoặc kết nối thị trường, bao tiêu sản phẩm. Qua đó, Hội LHPN tỉnh đã trực tiếp hỗ trợ sinh kế (con giống gà, vịt biển) cho 287 phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn, phụ nữ khuyết tật với tổng trị giá 495 triệu đồng. Toàn tỉnh Hưng Yên duy trì 31 hợp tác xã và 118 tổ hợp tác do phụ nữ tham gia quản lý. Nguồn vốn các cấp Hội tham gia quản lý để hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế hiện trên 7.061 tỷ đồng, với hơn 83.503 người vay.

"Dù kết quả như thế nào, những con số ấy cuối cùng vẫn phải trở về với đời sống. Điều tôi mong muốn là sau khi được Hội hỗ trợ, chị em có thể tự đứng trên đôi chân của mình. Có thể lúc đầu chỉ là một đàn gà, một mô hình nhỏ, một khoản vốn không lớn. Nhưng nếu sử dụng hiệu quả, nó có thể mở ra một hướng đi mới cho cả gia đình", chị Huệ nhấn mạnh.

Năm 2026, chị Ngô Thị Hồng Huệ là 1 trong số 32 cán bộ Hội được trao Giải thưởng Nguyễn Thị Định lần thứ 2. Đây là phần thưởng dành cho những cán bộ Hội có thành tích xuất sắc, có đóng góp nổi bật cho công tác Hội và phong trào phụ nữ.

Chị Huệ chia sẻ: "Nhận được thông tin mình có trong danh sách được trao giải thưởng, tôi rất xúc động. Tôi nghĩ đến những đồng nghiệp đã cùng mình làm việc, đến cán bộ Hội ở cơ sở và những hội viên, phụ nữ mình đã gặp trong suốt chặng đường công tác. Đây không chỉ là niềm vui của cá nhân tôi mà còn là sự ghi nhận đối với những người đã cùng nhau làm công tác Hội trong rất nhiều năm. Tôi càng thấy trách nhiệm của mình lớn hơn. Tôi muốn tiếp tục làm những việc thiết thực, để ở bất cứ nơi nào có phụ nữ, ở đó họ biết tìm đến Hội và cảm nhận được Hội đang ở bên mình".