Bình đẳng giới - nền tảng phát huy sức mạnh nữ giới tại Petrovietnam
Lao động nữ làm việc tại Nhà máy Lọc dầu Dung Quất
Trong chiến lược phát triển gắn với chuyển đổi năng lượng và chuyển đổi số, Petrovietnam xác định bình đẳng giới là một trong những giải pháp quan trọng để phát huy tối đa tiềm năng nguồn nhân lực, góp phần tạp nền tảng cho phát triển bền vững.
Bình đẳng giới luôn được Chủ tịch Hồ Chí Minh coi là một cuộc cách mạng quan trọng, được thực hiện bằng tiến bộ chính trị, kinh tế, văn hóa và pháp luật, từ mỗi cá nhân, gia đình đến toàn xã hội. Quán triệt tư tưởng đó, trong suốt quá trình xây dựng và phát triển, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) luôn xác định chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, đặc biệt là lao động nữ, là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt.
Việc đổi tên với định hình chiến lược phát triển trong giai đoạn mới, yêu cầu về nguồn nhân lực có khả năng thích ứng, sáng tạo và bền bỉ ngày càng cao. Trong đó, bình đẳng giới được xác định là yếu tố then chốt giúp Tập đoàn khai thác hiệu quả sự đa dạng, trí tuệ và sức mạnh của lực lượng lao động.
Ngay đầu năm 2025, Đảng ủy Tập đoàn ban hành Chỉ thị số 955-CT/ĐU về tiếp tục đẩy mạnh công tác cán bộ nữ trong giai đoạn mới, thể hiện rõ cam kết chính trị từ cấp cao nhất đối với việc phát triển đội ngũ nữ lao động. Trên cơ sở đó, các đơn vị thành viên của Petrovietnam đã chủ động đưa nữ cán bộ vào quy hoạch, tăng cường đào tạo lý luận chính trị, kỹ năng quản lý, ngoại ngữ và công nghệ số.
Tỷ lệ nữ tham gia các cơ quan lãnh đạo, đoàn thể tại Petrovietnam ngày càng vững vàng
Nhờ sự vào cuộc đồng bộ, tỷ lệ nữ tham gia các cơ quan lãnh đạo, đoàn thể tại Tập đoàn từng bước được cải thiện: nữ chiếm 8,1% Ban Chấp hành Đảng ủy Tập đoàn, 21,87% Ban Chấp hành Công đoàn và 26,92% Ban Chấp hành Đoàn Thanh niên - đây là những con số có "ý nghĩa đặc biệt" trong ngành công nghiệp kỹ thuật nặng.
Theo đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam, phụ nữ Petrovietnam hôm nay không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn mà còn là lực lượng quan trọng trong quản lý, nghiên cứu, sáng tạo, điều hành và các hoạt động an sinh xã hội. Từ những giàn khoan giữa biển khơi, trong các nhà máy, phòng thí nghiệm đến văn phòng điều hành, ở đâu cũng có dấu ấn bền bỉ, trách nhiệm và nhân ái của nữ đoàn viên công đoàn.
Nữ công đoàn viên Petrovietnam được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vinh danh điển hình xuất sắc phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" giai đoạn 2020-2025
Dựa vào tinh thần đó, Ban Nữ công các cấp đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực như: giám sát việc thực hiện chính sách lao động nữ; tổ chức khám, tư vấn sức khỏe chuyên sâu cho phụ nữ; tuyên truyền pháp luật, bình đẳng giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản; vận động nữ công nhân lao động tham gia phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà". Hoạt động tuyên truyền, giáo dục về giới được tổ chức đa dạng, linh hoạt thông qua tọa đàm, diễn đàn trực tuyến, truyền thông nội bộ và các hoạt động nhân dịp 8/3, 20/10.
Với gần 60.000 người lao động, trong đó hơn 15.000 lao động nữ, Công đoàn Petrovietnam duy trì nhiều chương trình hỗ trợ thiết thực như Quỹ Tương trợ Dầu khí, Quỹ Vì phụ nữ khó khăn, học bổng cho con em người lao động, tư vấn pháp luật… Đây là những điểm tựa quan trọng giúp nữ công nhân lao động yên tâm công tác, cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Tại các đơn vị thành viên, nhiều hoạt động sáng tạo đã góp phần nâng tầm vai trò phụ nữ Petrovietnam. Tổng Công ty Khí Việt Nam - PV GAS tổ chức cuộc thi "Duyên dáng Áo dài PV GAS"; Vietsovpetro (Liên doanh liên doanh thăm dò và khai thác dầu khí giữa Việt Nam và Liên bang Nga) duy trì chương trình thiện nguyện "Tháng ba yêu thương" và "Ngày hội Gia đình", tạp ra môi trường gắn kết, gia đình, truyền thống; Tổng Công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí - PVEP triển khai chiến dịch "Một ngày làm việc truyền cảm hứng"… Qua đó, hình ảnh người phụ nữ Petrovietnam ngày càng được khắc họa rõ nét: bản lĩnh trong công việc, hài hòa trong đời sống và giàu trách nhiệm với cộng đồng.
Hội thi "Duyên dáng Áo dài PV GAS" lan tỏa vẻ đẹp tinh thần lao động nữ
Song song với đó, trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cho lao động nữ cũng được chú trọng, nhất là trong các lĩnh vực công nghệ số, kỹ năng lãnh đạo, quản lý dự án phục vụ chiến lược chuyển đổi năng lượng và chuyển đổi số. Nhiều nữ cán bộ đã trở thành chủ nhiệm đề tài khoa học, giám đốc dự án, được ghi nhận bằng các giải thưởng cấp ngành và cấp Nhà nước, khẳng định năng lực và vị thế của nữ giới trong môi trường kỹ thuật cao.
Chị Mai Thị Hoài Hương - Giám đốc Công Ty Dịch Vụ Hàng Hải Dầu Khí - PVTrans OFS trong chuyến thăm giàn CPP Sao Vàng
Những hành động này là minh chứng cho nỗ lực bền bỉ của Tập đoàn trong xây dựng môi trường làm việc hiện đại, văn minh và cạnh tranh quốc tế - nơi phụ nữ Petrovietnam được ghi nhận, trao quyền và phát huy hết tiềm năng.
Hướng tới năm 2026, Petrovietnam xác định tiếp tục lồng ghép bình đẳng giới trong mọi chiến lược phát triển; hưởng ứng tích cực các chiến lược, hành động quốc gia về bình đằng giới; đẩy mạnh quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ nữ; bảo đảm đầy đủ quyền lợi, chính sách cho lao động nữ, đặc biệt với những chị em làm việc trong điều kiện đặc thù.
