Đổi mới trong chăm sóc và bảo vệ quyền lợi của lao động nữ: Hiệu quả từ những chính sách Công đoàn

Những bước tiến lớn vì sự an tâm của lao động nữ

Chính sách trợ cấp thai sản luôn là một trong những ưu tiên hàng đầu của công đoàn nhằm hỗ trợ lao động nữ. Theo các quy định mới, thời gian nghỉ thai sản được mở rộng từ 4 tháng lên 6 tháng với mức lương được đảm bảo đến 100% so với lương cơ bản. Điều này không chỉ giúp lao động nữ yên tâm chăm sóc con cái trong giai đoạn đầu đời, mà còn giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình.

Thêm vào đó, công đoàn còn đề xuất các chương trình hỗ trợ sau sinh như cung cấp dịch vụ tư vấn sức khỏe, hướng dẫn nuôi con bằng sữa mẹ và thiết lập các phòng cho con bú tại nơi làm việc. Tại Công ty TNHH Giày Victory Việt Nam (cụm công nghiệp thị trấn Vũ Thư, huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình), phòng vắt - trữ sữa mẹ có vị trí ngay cạnh phòng Y tế và chỉ cách khu làm việc của công nhân chưa đầy 5 phút đi bộ.

 Chị Nguyễn Thị Vân (công nhân chuyền may) chia sẻ: "Từ lúc biết công ty có phòng vắt - trữ sữa mẹ tôi mới "dám" sinh thêm con. Do đặc thù làm ca kíp, nhà tôi lại cách công ty gần 20km nên không thể về nhà buổi trưa cho con bú. Nghĩ đến việc hết thời gian nghỉ thai sản con phải dùng sữa ngoài sẽ tốn kém mà hiệu quả chưa chắc bằng sữa mẹ nên tôi đắn đo rất lâu không sinh con. Nhưng từ khi có phòng vắt - trữ sữa mẹ, tôi có thể yên tâm vừa đi làm vẫn có thể có sữa cho con ăn bằng phương pháp vắt - trữ sữa".

Theo đó, mỗi nữ công nhân nuôi con nhỏ đến phòng vắt sữa của công ty đều có nhân viên y tế hỗ trợ thiết bị máy móc, túi chứa sữa, ghi chú thông tin vào túi chứa sữa rồi để vào tủ lạnh bảo quản. Sau khi kết thúc ca làm việc, chị em có thể mang túi sữa về nhà mà vẫn đảm bảo dinh dưỡng. 

Bên cạnh đó, vấn đề an toàn lao trong các ngành có tỷ lệ lao động nữ cao như dệt may, chế biến thủy sản và sản xuất linh kiện điện tử cũng được Công đoàn đặc biệt quan tâm. Theo đó, các cấp Công đoàn đã tích cực triển khai các chương trình tập huấn về an toàn lao động, đồng thời yêu cầu doanh nghiệp cung cấp các trang thiết bị bảo hộ đạt chuẩn. Các chương trình phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cũng được đẩy mạnh. Các buổi tập huấn và hướng dẫn cách tự bảo vệ bản thân cũng như nơi báo cáo các hành vi lạm dụng đã góp phần nâng cao nhận thức của lao động nữ, giúp họ tự tin hơn trong việc bảo vệ bản thân.

Những nỗ lực hướng tới bình đẳng trong lao động

Một trong những bất cập lớn nhất mà lao động nữ phải đối mặt là khoảng cách tiền lương theo giới. Theo thống kê, phụ nữ thường nhận mức lương thấp hơn nam giới từ 10% đến 30% cho cùng một vị trí công việc. Trước thực trạng này, công đoàn đã thúc đẩy các chính sách lương thưởng minh bạch, yêu cầu doanh nghiệp công khai bảng lương và tiêu chí đánh giá hiệu suất.

Tại một số công ty lớn như Samsung Việt Nam và Vinamilk, các sáng kiến này đã giúp giảm đáng kể sự chênh lệch lương giữa nam và nữ lao động. Nhờ đó, môi trường làm việc bình đẳng đã được hình thành ở nhiều doanh nghiệp khác và nhận được sự hài lòng cao hơn từ nhân viên nữ.

Không chỉ tập trung vào các vấn đề tại nơi làm việc, các phong trào do Công đoàn phát động còn mở rộng hỗ trợ để giúp nữ lao động cân bằng giữa công việc và gia đình. Các chính sách làm việc linh hoạt như cho phép làm việc tại nhà hoặc giảm giờ làm trong thời kỳ nuôi con nhỏ, đang được triển khai tại nhiều doanh nghiệp. Các hoạt động ngoại khóa như các khóa học kỹ năng mềm, lớp học nấu ăn, hoặc câu lạc bộ thể dục thể thao không chỉ giúp nữ lao động thư giãn sau giờ làm mà còn tạo cơ hội giao lưu và xây dựng mạng lưới hỗ trợ trong cộng đồng.

Những đổi mới trong chính sách và hành động của công đoàn đã mang lại nhiều hiệu quả tích cực, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và vị thế của lao động nữ. Từ trợ cấp thai sản, an toàn lao động, đến thu hẹp khoảng cách tiền lương theo giới, các chính sách này không chỉ bảo vệ quyền lợi mà còn giúp nữ lao động tự tin hơn trong hành trình phát triển sự nghiệp. Đây là những bước tiến quan trọng trên con đường xây dựng một xã hội bình đẳng và công bằng trong lao động.

Mặc dù vậy, vẫn còn nhiều thách thức đòi hỏi sự đổi mới không ngừng. Công đoàn cần thúc đẩy hơn nữa việc áp dụng công nghệ vào quản lý lao động, đồng thời tăng cường giám sát việc thực hiện các chính sách tại cơ sở. Đặc biệt, việc giáo dục và nâng cao nhận thức về quyền lợi của lao động nữ phải được thực hiện thường xuyên để đảm bảo tất cả lao động đều hiểu rõ và biết cách tận dụng các chính sách có lợi. Ngoài ra, sự hợp tác giữa công đoàn, chính phủ và các tổ chức chính trị - xã hội cũng cần được đẩy mạnh. Chỉ khi có sự chung tay của toàn xã hội, quyền lợi của nữ lao động mới thực sự được bảo vệ một cách toàn diện.