Nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục bị coi là quấy rối tình dục: Mơ hồ và khó chứng minh

Làm cách nào để thu thập bằng chứng?

"Tôi thấy một số quy định trong dự thảo Bộ quy tắc này chưa hợp lý, chưa phù hợp với môi trường công sở. Chẳng hạn, một cái nháy mắt bạn bè trêu nhau thì không thể tính là hành vi quấy rối tình dục. Hành vi quấy rối tình dục nơi công sở rất khó xử lý nếu khổ chủ không trình bày, không nói ra, cộng với bằng chứng thì phải có ghi âm hoặc camera ghi hình. Nếu dự thảo áp dụng rộng rãi dễ gây tâm lý mọi người dè chừng nhau hơn, không còn cởi mở, thân thiện với nhau", chị Lê Thị Quỳnh (35 tuổi), một nhân viên văn phòng, bày tỏ.

Anh Tuấn Anh, một viên chức tại Hà Nội, cho biết, những khái niệm này rất mơ hồ, có thể dẫn đến những tranh chấp, thậm chí bôi nhọ vì mục đích trả thù cá nhân.

"Có thước nào đo, nhận biết cách nhìn và độ liên tục của cái nháy mắt để biết ở mức nào thì quy vào quấy rối tình dục không? Nhìn gợi tình bị coi là quấy rối tình dục thì làm cách nào để thu thập bằng chứng? Nếu quy định như vậy thì phải lắp camera ở rất nhiều nơi, nhiều góc, độ phân giải phải cực cao mới có bằng chứng tố cáo đồng nghiệp nào đó quấy rối tình dục bằng mắt được. Muốn tố ai đó quấy rối tình dục mình với cái nhìn gợi tình thì phải chụp ảnh trực diện, ngay khoảnh khắc đó rồi còn phải lập ra một hội đồng để phán xét xem ánh mắt như thế có phải là gợi tình hay không. Tôi cho rằng bộ quy tắc này không phù hợp", anh Tuấn Anh nói.

Nhiều người cho rằng, dù Bộ quy tắc không phải điều luật nhưng một khi được đưa vào nội quy cơ quan, công sở thì sẽ liên quan đến việc khiếu nại, tố cáo, xử lý, kỷ luật, nghĩa là liên quan đến danh dự con người nên cần rõ ràng.

Dễ thành công cụ tố nhau?

Trao đổi với PV Báo PNVN, ông Trịnh Hòa Bình, nguyên Giám đốc Trung tâm Điều tra dư luận xã hội (Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam), cho rằng, rất khó để xác định việc quấy rối tình dục nơi công sở, nhất là với hành vi, lời nói thoáng qua, hay cử chỉ như nháy mắt, nhìn gợi tình... "Tôi cho rằng không cần tới Bộ quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, những công nhân, lao động, cán bộ, công nhân, viên chức vẫn thực hiện tốt điều này. Quan trọng nhất là mỗi thành viên cần thực hiện tốt, chuẩn mực các nguyên tắc ứng xử nơi công cộng, nơi làm việc vì trong nội quy nơi làm việc cũng có đề cập tới các vấn đề này", ông Bình nói.

Cũng theo ông Trịnh Hòa Bình, rất khó để làm rõ các khái niệm, định nghĩa, hành vi, nhất là hành vi kiểu nháy mắt, để quy kết liệu nó có phải là quấy rối tình dục hay không. Đó là chưa kể, ngoài mặt có thể người tiếp nhận không thể hiện là không đồng thuận nhưng trong lòng thì không thấy thoải mái, vui vẻ về các hành vi này. Nhiều trường hợp nạn nhân bị quấy rối tình dục là cấp dưới và việc thể hiện "không đồng thuận" là rất khó. "Ban hành thì dễ nhưng thực hiện thế nào cho đúng, chuẩn mực thì rất khó. Đó là chưa kể tới việc nếu không đưa ra được các tiêu chí đánh giá, giám sát, báo cáo cụ thể thì có thể nó sẽ là kênh để tố nhau khi không vừa lòng một ai đó", ông Bình nói.

Ông Bình cho rằng, Bộ quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc thể hiện sự máy móc, thậm chí không thể giải quyết được. "Khi xây dựng Bộ quy tắc ứng xử hay quy định của một văn bản quy phạm pháp luật, việc đầu tiên là phải dễ hiểu và không thể hiểu nhiều cách khác nhau. Nếu càng đi vào chi tiết càng phải đòi hỏi độ chính xác cao. Đối với những quy định mơ hồ, không xác định được tính chất của hành vi thì không áp dụng được vào thực tế", ông Bình nói.